2019下半年疫苗行业发展状态预测

　　疫苗管理法出台，对促进行业健康发展影响极大。下文对短期内疫苗行业发展状态做下理论评估，不保证其必然性。

　　一般而言，除了主要负责人，对于企业罚款等事项，均没有针对具体个人的处罚敏感。“十年内直至终身禁止从事药品生产经营活动，由公安机关处五日以上十五日以下拘留”，这一条将会很大程度影响就业人员。除了一些部门负责人之外，员工信息很大程度上是隐秘的。而部门负责人则都是在监管部门备案的，但这里把“直接负责的主管人员和关键岗位人员以及其他责任人员”也囊括进来，使得任何参与到注册（申请疫苗临床试验、注册、批签发提供虚假数据、资料、样品或者有其他欺骗行为）、生产操作（编造生产、检验记录或者更改产品批号）等实际操作的人员均有牵连。

　　这可以说是监管部门针对某些违规企业的一次釜底抽薪。意在让尽可能多的人感受到压力而跳槽，或者被迫纠偏。

　　但是跳槽到一个新企业，是不是需要解决前任留下的地雷，只有到入职后才会真正感受到。因为历史原因，挖坑太多导致人员慌忙逃难的企业。新人入职后大概率同样也会因此离开，毕竟近期某企业被查三年前批记录的处罚还历历在目。稍有不慎，前几年积累的经验，可能都成了污点。这对于已经达到职业经理级别的人员而言，除非薪资尤其优厚，否则不具有吸引力。频繁的、短期的、大量的人员流动，将在一个时期成为常态。反过来而言，从现在到未来疫苗法实施，如果一个企业没有大量密集的人员流动，侧面也能说明该企业的合规合法性及待遇，都是非常良好的。

　　随着技能人员的流失，一些不具有市场优势的企业会更加缩减产量。而面对产品风险中的经济处罚，小公司更是无力招架。即使有单一拳头型产品，如果市场无法扩大化，那最好的结局应该是趁着还有活力，被收购、兼并。传统产品疫苗的利润优势大概率逐渐萎缩。新兴疫苗，如HPV等净利润的稳步扩张，将进一步缩减传统疫苗产业投入规模，少数有自主创新研发团队企业利用新产品攫取市场份额，最终疫苗行业呈现出资源高度集中化形势。

　　人员的频繁流动意味着企业付出的薪酬增加，成为一个刚性需求。此外为降低企业风险而进行的疫苗责任强制保险制度，虽然一旦出事，由保险公司承担。但前期企业对保险公司的购买费用想必也是价格不菲。疫苗信息电子追溯系统，恒温配送等设备的投入，也使得疫苗成本直线提升。价格拉升、质量可靠、能稳定供应，将成为未来趋势。

　　此次疫苗法，同前期的二审稿比较，删减了一些处罚条款。这一方面是没有植入性的默认企业有意违规，另一方面也是保障了疫苗行业的一种平稳发展状态。监管部门努力避免产业的大起大落，减少运动式监管，积极实现一种“可控，能实现，能保证”的法规软着陆。对于整个行业平稳有序的提升大有裨益。