ESG理念概述及ESG报告要点分析之六：元哲咨询为您解读ESG公司治理因素评价体系
元哲咨询为您解读上市公司ESG公司治理因素（G）评价体系
ESG报告是否就是CSR报告？
经常有客户致电元哲咨询，当下流行的ESG理念与更早出现的CSR（corporate social responsibility企业社会责任）之间存在一定联系吗？ESG报告是否就是CSR报告？
从历史发展角度来说，CSR崛起于美国，距今已有一百多年。早年的企业社会责任报告内容以公益慈善为主，但自1970年代以后其内容渐趋多样化，先发展社会面的S维度，再发展环境面的E维度，最后发展治理面的G维度，最终形成ESG。
可以说，ESG理念起源于CSR，二者的核心要义是一致的，不少在香港上市企业披露的就是贯彻ESG理念的CSR报告，同样符合港股《环境、社会及管治报告指引》。但企业社会责任报告和ESG报告还是存在一定的差异，见下图。
整体而言，据元哲咨询分析，ESG报告包含的内容比CSR报告的更多，读者群体也更广泛，包括但不限于投资者、企业股东、公司员工、供应商、经销商、客户、消费者、政府、媒体，甚至是公益组织等。
上市公司ESG公司治理因素（G）评价体系
ESG理念及评价体系的内容包括了企业在经营中需要考虑的多层次多维度的因素。根据元哲咨询对三大国际组织的指引（ISO2600社会实践、SASB、GRI可持续发展报告）、五家全球ESG评级公司关于ESG评级的披露信息（MSCI、道琼斯、汤森路透、英国富时、Morning Star），以及12家国际上的交易所发布的ESG投资指引，ESG公司治理因素主要包括且不限于以下因素：公司治理、贪污受贿政策、反不公平竞争、风险管理、税收透明、公平的劳动实践、道德行为准则、合规性。
- 指标体系
- 评价方法
第一，对部分指标采取排序赋值并标准化（归一化）的方法，以避免基础数值差异过大导致评价结果不准确，特别是容易出现某一个指标值对公司整体评价结果的放大影响，偏离评价初衷。
第二，使用层次分析法计算部分二级指标的权重。
第三，使用专家打分法确定一级指标的权重。
第四，根据总得分情况确定所考察上市公司评价等次，分为ABCD四类等次，“A”为优秀类，“B”为正常类，“C”为关注类，“D”是不合格类。
ESG公司治理因素 (Corporate Governance)，简单来说就是判断企业是否合规、合法、恪守道德地管理业务及进行决策。商业操守、反贪腐、守法合规等基本原则密切关系着企业的信誉。
重要的是，企业透过建立严谨的风险管理体系，维持良好信誉，则更能获得投资者、客户和供应商的青睐，助力公司发展。
当前，国内外关于上市公司治理情况评价的研究很多，不同评价系统各有分类方式和侧重点，或是看重外部力量的影响，或是股东主权为核心，或是董事会治理为重点等。评价指标体系多从信息披露、中小股东的利益保护、上市公司独立性、董事会的独立性以及监事会参与治理、高管薪酬等维度展开，指标多达数十甚至过百。
事实上，由于公司治理和公司治理评价日趋复杂，大量指标的采用使得评价结果的差异性大、任意性强，并不能真实全面反映上市公司治理状况。因此，在选取ESG公司治理因素相关评价指标时，应跳出传统ESG公司治理因素指标体系的束缚，尽量选取最有代表性和最能反映现实问题的指标，以提高评价的有效性。
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