全球人力资源软件市场（2018 – 2023）
全球人力资源（HR）软件市场目前的市场价值为158亿美元。它由人力资源软件和服务提供商组成，涉及人力资源的各个方面，如薪资和薪酬管理，福利和理赔管理，人事管理，学习管理，养老金管理，合规管理和继任计划。不同部门的组织使用HR软件技术对大量数据进行实时分析。它是市场的主要增长动力。预计全球市场将以10.4％的复合年增长率（CAGR）快速扩张，到2023年达到259亿美元。
核心人力资源软件市场分析，基于组件：
定价灵活性在推动软件增长方面发挥着关键作用，并导致内部部署或数据中心客户转向基于软件即服务（SaaS）的人力资源软件。人力资源服务提供解决方案正在稳步增长，因为服务在识别不同系统的冲突方面发挥着关键作用。它有助于制定策略，以利用具有多个节点的融合基础架构进行数据聚合。
全球人力资源软件市场（2018 – 2023）
核心人力资源软件市场分析，基于软件：
随着数据量的不断增长，对福利和索赔管理系统的需求很高，并且在根据软件类型进行分类时，可以弥补市场中最高的份额。随着中小型企业（SME）的发展，他们需要同步工资管理系统，这将反过来推动这一细分市场。由于组织希望与员工保持紧密的关系，因此人事管理将成为他们的首选解决方案，有助于在人力资源软件领域占据相当大的市场份额。随着在线课程和培训模块的增加，在电子学习中出现了激增，预计学习管理在预测期内将增长最多。养老金管理仅构成人力资源软件市场的一个细分市场，因为该软件被认为在申诉方面有所下降，因为该功能可能与其他模块合并，如福利和薪酬管理以及合规管理系统，这些在目前的人力资源软件市场中非常流行场景。然而，随着合规管理现在转移到特定模块，这个特定的软件最终将看到市场份额下降。继任计划可以被视为一个分段的人力资源模块，其功能是资源计划的子集，也是人事管理下的职位。
全球人力资源软件市场（2018 – 2023）
核心人力资源软件市场分析，基于部署类型：
基于云的人力资源系统的多用途是其日益普及和市场规模的主要原因。它通过采用创新工具实现劳动力优化，客户满意度，自助服务和竞争优势，从而产生真正的生产效益。内部部署HR软件允许对系统建立更高程度的控制，确保有效的一致性检查。混合HR软件部署提供云和内部部署解决方案，为客户提供SaaS的灵活性。它还有助于控制传统的HR企业资源规划（ERP）系统。
核心人力资源软件市场分析，基于组织规模：
中小企业板块占全球市场份额的50％以上。趋势表明，这些公司对人力资源管理系统越来越感兴趣，以便根据部署的业务工具获得更好的用户体验，而另一方面，大公司是人力资源软件的先进采用者。随着复杂性的不断增加，大型企业对灵活性的需求越来越高，以满足不同的人力资源管理要求。
全球人力资源软件市场（2018 – 2023）
核心人力资源软件市场分析，基于垂直：
政府调查表明，劳动力规划将成为未来几年地方政府部门的主要关注领域。人工智能（AI），自动化和人机交互时代的人力资源活动也具有越来越重要的战略意义。零售业务正在蓬勃发展，人力资源软件在准确预测季节性需求期间的劳动力需求以及员工的无缝入职方面发挥着至关重要的作用。随着来自世界各国政府的持续资金用于改善公共卫生服务，医疗保健将成为未来五年人力资源软件应用的最重要领域。人力资源软件在运输和物流方面也很重要，因为它可以从任何移动设备远程访问。目前，信息技术（IT）和电信垂直领域正在引领这一细分市场。零售银行业务，企业对企业（B2B）银行业务，保险和消费者金融服务的各种使用模式和应用程序可以为人力资源软件市场的发展提供有利可图的机会。教育，旅游和房地产等其他垂直领域的人力资源软件预计将在未来实现最高增长。
全球人力资源软件市场（2018 – 2023）
区域见解：
北美拥有全球最大的人力资源软件市场。 一个强大的生态系统，众多软件供应商，客户，系统集成商和开发人员相互交流，以指导产品的技术路线图。 欧洲保留了仅次于北美的最多产的人力资源软件市场。 随着亚太地区新兴经济体（如中国，印度或台湾）企业的增加，人力资源软件部署的需求大幅增加，对提高生产力，参与度，反馈和学习的工具的需求也在增加。 尽管非洲人力资源软件市场处于一个非常萌芽的阶段，但它有望在2023年之前显示出显着的增长。
全球人力资源软件市场（2018 – 2023）
涵盖的公司：
1. Oracle
2. ADP
3. SAP
4. Workday
5. Ultimate Software
6. Kronos
7. Ceridian
8. IBM